Työnohjaus – hyvinvointia työelämään
Tarjoan työyhteisö- ja ryhmätyönohjausta, yksilö – sekä esihenkilötyönohjausta työtiloissani Oulun ydinkeskustassa, tilaajan toimitiloissa sopimuksen mukaisesti ympäri Suomea sekä etäyhteyksien kautta.
Kuva: kirsitasalaphotography
Piia Hyytinen: psykologi, kouluttajapsykoterapeutti sekä työnohjaaja (STOry)
Olen tehnyt psykologina ja psykoterapeuttina työnohjausta mm. sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstölle sekä varhaiskasvatuksen ja koulujen henkilökunnalle yli 15 vuoden ajan. Työnohjaajaksi olen pätevöitynyt Dialogic Oy:n dialogisesta ja voimavarakeskeisestä koulutuksesta. Työnohjauksessa hyödynnän laajaa ammattiosaamistani psykologin kliinisestä työstä mm. perheneuvolassa, lastenpsykiatrialla sekä koulupsykologina ja tietoa sekä ymmärrystä työkentästä ja annan työnohjattavien käyttööni ammatillisen osaamiseni.
Vuorovaikutuspsykoterapeuttina kiinnostun työnohjauksissa mm. työyhteisön suhteiden ja vuorovaikutuksen tarkastelusta sekä asiakassuhteiden tarkastelusta. Esihenkilöiden ja työyhteisön työnohjauksissa integroin muuhun osaamiseeni myös Lapin yliopiston johtamisen ja hallintotieteiden opintoja.
Työyhteisö- ja ryhmätyönohjaukset
Ryhmätyönohjauksessa dialoginen työtapa ja reflektiiviset ryhmäkeskustelut rakentavat työnohjattaville kokemusta oman toimijuuden tunteen vahvistumisesta. Tarvittaessa tilanteita ja ilmiöitä voidaan havainnollistaa myös toiminnallisten menetelmien avulla. Ryhmätyönohjauksessa voi painottua esim. asiakastilanteisiin liittyvä case-pohjainen työskentely tai työyhteisön prosessit. Teen mielelläni myös ns. suoraa työnohjausta, jossa työntekijöiden lisäksi läsnä ovat heidän asiakkaansa.
Jos pohditte työyhteisön kehittämisen projektia, on usein tärkeää tavata ja keskustella, jolloin voidaan yhdessä määritellä sopiva työnohjauksellinen prosessi kehittämisen tueksi.
Yksilö – ja esihenkilötyönohjaukset
Yksilötyönohjauksessa voi olla tavoitteena esimerkiksi ohjattavan henkilökohtaisen työssäjaksamisen tukeminen, ammattitaidon kehittäminen ja ylläpitäminen. Yksilötyönohjauksessa voi painottua asiakastilanteisiin liittyvä case-pohjainen työskentely tai laajemmin oman työn jäsentäminen ja tarkastelu. Erityisesti yksilötyönohjauksessa on mahdollisuus tutkailla omaa työtä, oppia ja kehittyä työntekijänä, mutta myös reflektoida omaan henkilökohtaiseen elämään ja kasvuun liittyviä teemoja, mitkä tulevat näkyväksi myös asiakas- tai potilastyössä. Siten yksilötyönohjaus voi vahvistaa työntekijän henkilökohtaisia kykyjä kohdata ja ratkoa omaan työhönsä liittyviä ristiriitatilanteita.
Esihenkilön työnohjaus voi olla sekä yksilöohjausta että ryhmäohjausta. Työnohjauksella voidaan tukea ja kehittää johtamisidentiteettia, tutkia itseä johtajana ja tukea esihenkilön työssä jaksamista. Tarkoituksena on tarkastella esihenkilön käytännön työtä, sen tavoitteita ja kehittymisen suuntia sekä etsiä käytännössä toimiva ratkaisuja haastaviin tilanteisiin. Työyhteisön suhteiden ja vuorovaikutuksen tarkasteleminen voi tuottaa selkeyttä myös yhteisön pinnan alla vaikuttaviin tekijöihin, minkä reflektointi tukee esihenkilötyötä.
Minulla on tällä hetkellä voimassaolevat sopimukset työnohjauksen palveluntuottajana mm. Pohteen, Laphan, Kainuun ja Etelä-Pohjanmaan hyvinvointilalueilla.
Ota yhteyttä työnohjauksista
Ota yhteyttä ja kysy lisää!